Loopbaanbegeleiding

Reflecties op studiekeuzes voor mbo, hbo of universiteit variëren sterk per individu. Veel mensen waarderen de vaardigheden en kennis die ze destijds hebben opgedaan, maar zouden waarschijnlijk toch een andere studierichting hebben gekozen als ze vooraf meer inzicht hadden gehad in hun persoonlijke interesses en carrièremogelijkheden. Wat men destijds had willen hebben is een beter […]

Jongeren uit collectivistische culturen worden vaak beïnvloed door de verwachtingen van hun familie. Als hun carrièrekeuze overeenkomt met die van hun ouders, kan dit hun zelfvertrouwen en zelfeffectiviteit vergroten. In individualistische culturen speelt persoonlijke interesse een grotere rol en zijn jongeren onafhankelijker in hun besluitvorming over carrièrekeuze. Jongeren uit collectivistische culturen In een wereld die

De Nederlandse samenleving is een smeltkroes van culturen en achtergronden. Bi-culturele jongeren, met één ouder in Nederland geboren en de ander in het buitenland, staan voor een unieke uitdaging: het maken van een studiekeuze. Aan de ene kant zijn er de verwachtingen van hun familie en culturele achtergrond. Aan de andere kant lonkt de Nederlandse

Bij het zoeken van een balans in je studiekeuze kom je in een emotionele achtbaan. Sommigen volgen hun passie, kiezen voor kunst, muziek, of literatuur. Anderen zijn praktisch ingesteld en kiezen voor een studie met betere baankansen. De angst om de verkeerde keuze te maken, weegt zwaar. Ze willen dromen najagen, maar ook financiële zekerheid

Het afronden van de middelbare school is een belangrijke mijlpaal in het leven van jongeren. Het is een spannende tijd. Het geruststellende van de vertrouwde comfortzone zal gaan veranderen. Het loslaten kan echter voelen als afscheid nemen van een vriend. Een deel van de eigen identiteit zal gaan veranderen en dat kan gepaard gaan met

Er zijn verschillende redenen waarom mensen blijven hangen in hun baan tegen hun zin: Angst voor verandering Angst voor verandering is een veelvoorkomend gevoel dat verschillende oorzaken kan hebben. Enkele redenen zijn: Onzekerheid over de nieuwe situatie of de gevolgen ervan Dit is een normale reactie op verandering, maar het is veelal niet terecht of

Er zijn verschillende redenen waarom mensen blijven hangen in hun baan tegen hun zin: Gebrek aan zelfvertrouwen Een gebrek aan zelfvertrouwen kan veroorzaakt worden door: Leeftijd Leeftijd speelt een belangrijke rol bij onzekerheid. Het gevoel om niet meer mee kunnen met de jongere generatie, de technologie, de markt of de organisatie kan sluimerend tot onzekerheid

Uit een onderzoek van het CBS blijkt dat zo’n 15% van de werknemers in Nederland ontevreden is met hun werk. Dat is meer dan 1 miljoen werknemers.   Maar waarom blijven ze dan toch in hun baan?   Wat zijn de redenen en de gevolgen hiervan?   En hoe kun je hier verandering in brengen?  De redenen om

We leven in een wereld vol veranderingen. Het gevolg hiervan kan zijn dat een baan waarin we ons langere tijd thuis hebben gevoeld, ineens niet meer bij ons past. Soms kiezen we dan zelf voor verandering, soms worden we ertoe gedwongen. Hoe dan ook, veranderen is niet makkelijk. Het vraagt om durf, aanpassing en loslaten.

De sectoren waar de meeste werkdruk wordt ervaren zijn: Onderwijs Het onderwijs is een sector waar veel mensen met passie en toewijding werken. Maar het is ook een sector waar de werkdruk hoog is en de burn-out klachten vaak voorkomen. Dit is het hoogste percentage van alle sectoren. De werkzaamheden in het onderwijs zijn uitdagend,