Werkplekculturen zijn de normen, waarden, gewoonten en verwachtingen die heersen op een bepaalde werkplek. Ze beïnvloeden hoe mensen met elkaar omgaan, hoe ze hun werk doen, hoe ze zich gedragen en hoe ze zich voelen. Werkplekgeluk is de mate waarin mensen tevreden, betrokken, gemotiveerd en bevlogen zijn op hun werk.
Match met persoonlijkheid
Het is belangrijk om een werkplek te kiezen die past bij je persoonlijkheid en karakter, want dat kan je werkplekgeluk vergroten. Als je een goede match hebt met de werkplekcultuur, dan voel je je meer thuis, meer gewaardeerd, meer geïnspireerd en meer productief.
Je kunt dan jezelf zijn, je talenten benutten, je doelen bereiken en je ontwikkelen.
Cultuurshock, cultuurconflict, cultuurmismatch
Als je geen goede match hebt met de werkplekcultuur, verlaagt dat je werkplekgeluk.
Je kunt je dan onzeker, ontevreden, gefrustreerd of gestrest voelen. Je kunt last hebben van een cultuurshock, eencultuurconflictof eencultuurmismatch.
Een cultuurshock is het gevoel van verwarring, ongemak of angst dat je kunt ervaren als je
in een nieuwe of andere werkplekcultuur terechtkomt.
Een cultuurconflict is het gevoel van spanning, onenigheid of botsing dat je kunt hebben
als je eigen normen, waarden of gewoonten in strijd zijn met die van de werkplekcultuur.
Een cultuurmismatch is het gevoel van vervreemding, isolatie of onbehagen dat je kunt voelen als je je niet kunt of wilt aanpassen aan de werkplekcultuur.
Zelfinzicht
Om een goede match te vinden met een werkplekcultuur, is het belangrijk om jezelf goed
te kennen en te weten wat je zoekt in een werkplek. Je kunt jezelf vragen stellen zoals:
Wat zijn mijn sterke en zwakke punten? Wat zijn mijn waarden en drijfveren? Wat vind ik belangrijk en leuk in mijn werk? Wat zijn mijn doelen en ambities? Wat zijn mijn voorkeuren en behoeften?
De workshops van DE CARRIÈREPUZZEL geeft je antwoorden op deze vragen.
Onderzoek
Vervolgens kun je onderzoek doen naar de werkplekculturen van de organisaties waar je interesse in hebt. Je kunt informatie zoeken op hun websites, sociale media, vacatures, jaarverslagen, etc. Je kunt ook contact opnemen met mensen die daar werken of gewerkt hebben, of een kijkje nemen op de werkplek zelf. Je kunt jezelf dan afvragen: Hoe is de sfeer en de omgang op de werkplek? Hoe is de communicatie en de samenwerking? Hoe is de leiderschapsstijl en de besluitvorming? Hoe is de balans tussen werk en privé? Hoe is de mate van autonomie, verantwoordelijkheid en feedback? Hoe zijn de mogelijkheden voor groei en ontwikkeling?
De workshops van DE CARRIÈREPUZZEL geeft je hiervoor een plan van aanpak.
Reflectie
Door jezelf te kennen en door je goed te informeren kom je tot de optimale reflectie.
Zo kun je een betere keuze maken voor een werkplek die bij je past.
