Jouw carrière

Jouw carrière is een belangrijk onderdeel van je leven. Het bepaalt voor een groot deel je inkomen, je status, je voldoening en je geluk. Maar hoe weet je of je de juiste carrièrekeuze hebt gemaakt? Hoe kun je erachter komen of je werk echt bij je past? En wat kun je doen als je iets anders wilt gaan doen?

In deze blog geef ik je 10 vragen die je jezelf kunt stellen om je carrièrekeuze te evalueren. Deze vragen helpen je om te reflecteren op je huidige situatie en om te bepalen of je toe bent aan een verandering. Door deze vragen eerlijk te beantwoorden, kun je meer inzicht krijgen in jezelf, je werk en je toekomst.

Heb ik plezier in mijn werk?

Dit is misschien wel de belangrijkste vraag die je jezelf kunt stellen. Plezier hebben in je werk betekent dat je het leuk vindt om te doen, dat je er energie van krijgt en dat je er trots op bent. Plezier hebben in je werk zorgt ervoor dat je gemotiveerd blijft, dat je beter presteert en dat je minder stress ervaart.

Als je geen plezier hebt in je werk, dan loop je het risico om ongelukkig, verveeld of burn-out te raken. Je kunt ook het gevoel hebben dat je werk zinloos is of dat het niet bijdraagt aan iets groters. Je kunt dan gaan twijfelen aan jezelf en aan je keuzes.

Kan ik al mijn capaciteiten benutten in mijn werk?

Je capaciteiten zijn de dingen waar je goed in bent, waar je talent voor hebt of waar je voor hebt geleerd. Het kunnen bijvoorbeeld vaardigheden zijn zoals schrijven, analyseren, presenteren of organiseren. Maar het kunnen ook kennisgebieden zijn zoals marketing, psychologie, techniek of recht. Het benutten van al je capaciteiten in je werk betekent dat je ze kunt toepassen, ontwikkelen en laten zien. Het benutten van al je capaciteiten in je werk zorgt ervoor dat je uitgedaagd wordt, dat je groeit en dat je waarde toevoegt.

Als je niet al je capaciteiten kunt benutten in je werk, dan loop je het risico om onderbenut, gefrustreerd of verveeld te raken. Je kunt ook het gevoel hebben dat je werk te makkelijk, te moeilijk of te eentonig is. Je kunt dan gaan zoeken naar meer variatie, meer uitdaging of meer erkenning.

Heb ik voldoende uitdaging in mijn werk?

Uitdaging hebben in je werk betekent dat je werk niet te makkelijk en niet te moeilijk is voor jou. Het betekent dat er een goede balans is tussen de eisen die aan jou worden gesteld en de hulpbronnen die jij tot je beschikking hebt. Het betekent ook dat er ruimte is voor vernieuwing, verbetering en creativiteit. Uitdaging hebben in je werk zorgt ervoor dat je alert blijft, dat je leert en dat je resultaten boekt.

Als je geen uitdaging hebt in je werk, dan loop je het risico om verveeld, ontevreden of gedemotiveerd te raken. Je kunt ook het gevoel hebben dat je werk routineus, saai of nutteloos is. Je kunt dan gaan verlangen naar meer spanning, meer afwisseling of meer betekenis.

Zijn er mogelijkheden voor groei en promotie?

Groeien en promoveren in je werk betekent dat je meer verantwoordelijkheid, invloed of beloning krijgt. Het betekent ook dat je meer kennis, vaardigheden of ervaring opdoet. Groeien en promoveren in je werk zorgt ervoor dat je vooruitgaat, dat je ambitieus blijft en dat je gewaardeerd wordt.

Als er geen mogelijkheden zijn voor groei en promotie in je werk, dan loop je het risico om vast te lopen, ontmoedigd of ontevreden te raken. Je kunt ook het gevoel hebben dat je werk geen perspectief, geen doorgroeimogelijkheden of geen waardering biedt. Je kunt dan gaan streven naar meer autonomie, meer zeggenschap of meer beloning.

Voel ik me gewaardeerd en gerespecteerd?

Gewaardeerd en gerespecteerd worden in je werk betekent dat je positieve feedback, complimenten of erkenning krijgt. Het betekent ook dat je mening, inbreng of bijdrage wordt gevraagd en gehoord. Gewaardeerd en gerespecteerd worden in je werk zorgt ervoor dat je zelfvertrouwen krijgt, dat je jezelf kunt zijn en dat je je verbonden voelt.

Als je je niet gewaardeerd en gerespecteerd voelt in je werk, dan loop je het risico om onzeker, gekwetst of genegeerd te raken. Je kunt ook het gevoel hebben dat je werk niet gezien, niet gehoord of niet erkend wordt. Je kunt dan gaan zoeken naar meer waardering, meer respect of meer verbinding.

Heb ik een goede balans tussen werk en privéleven?

Een goede balans tussen werk en privéleven betekent dat je voldoende tijd, energie en aandacht hebt voor beide aspecten van je leven. Het betekent ook dat je geen last hebt van stress, schuldgevoel of conflicten door je werk of je privéleven. Een goede balans tussen werk en privéleven zorgt ervoor dat je gelukkig bent, dat je gezond blijft en dat je harmonie ervaart.

Als je geen goede balans hebt tussen werk en privéleven, dan loop je het risico om overwerkt, uitgeput of ongelukkig te raken. Je kunt ook het gevoel hebben dat je werk te veel, te weinig of te oneerlijk is. Je kunt dan gaan verlangen naar meer rust, meer plezier of meer rechtvaardigheid.

Kan ik mezelf zijn in mijn werk?

Jezelf kunnen zijn in je werk betekent dat je authentiek bent, dat je je waarden, passies en dromen kunt uiten en volgen. Het betekent ook dat je je niet hoeft aan te passen, te verbergen of te veranderen voor je werk of je collega’s. Jezelf kunnen zijn in je werk zorgt ervoor dat je vrij bent, dat je jezelf accepteert en dat je jezelf ontwikkelt.

Als je jezelf niet kunt zijn in je werk, dan loop je het risico om ongelukkig, onecht of ontevreden te raken. Je kunt ook het gevoel hebben dat je werk niet bij je past of niet bij je hoort. Je kunt dan gaan zoeken naar meer authenticiteit, meer expressie of meer zelfrealisatie.

Zie ik mijzelf dit werk nog heel lang doen?

Deze vraag gaat over je toekomstvisie en je lange termijn doelen. Het gaat over de vraag of je werk nog steeds aansluit bij je wensen, verwachtingen en ambities. Het gaat ook over de vraag of je werk nog steeds relevant, interessant en uitdagend is.

Als je jezelf dit werk nog heel lang ziet doen, dan betekent dat dat je tevreden bent met je huidige situatie, dat je nog steeds gemotiveerd bent om door te gaan en dat je nog steeds mogelijkheden ziet voor groei en ontwikkeling.

Als je jezelf dit werk niet meer heel lang ziet doen, dan betekent dat dat je ontevreden bent met je huidige situatie, dat je geen zin meer hebt om door te gaan of dat je geen mogelijkheden meer ziet voor groei en ontwikkeling. Je kunt dan gaan denken aan een carrièreswitch, een opleiding, een sabbatical of een andere verandering.

Heb ik een duidelijk doel als ik iets anders wil gaan doen?

Een duidelijk doel hebben als je iets anders wilt gaan doen betekent dat je weet wat je wilt bereiken, waarom je dat wilt en hoe dat bijdraagt aan je geluk en voldoening. Het betekent ook dat je een visie hebt van hoe je ideale werk eruit ziet, wat voor soort werkzaamheden, werkomgeving en organisatie bij jou passen en wat voor impact je wilt maken.

Een duidelijk doel hebben als je iets anders wilt gaan doen zorgt ervoor dat je gemotiveerd bent, dat je richting hebt en dat je keuzes kunt maken.

Als je geen duidelijk doel hebt als je iets anders wilt gaan doen, dan loop je het risico om onzeker, verward of teleurgesteld te raken. Je kunt ook het gevoel hebben dat je geen controle hebt over je carrière, geen passie hebt voor je werk of geen zin hebt in je toekomst. Je kunt dan gaan twijfelen aan jezelf, je mogelijkheden of je beslissingen.

Heb ik een plan om iets anders te gaan doen?

Een plan hebben om iets anders te gaan doen betekent dat je weet hoe je van je huidige situatie naar je gewenste situatie kunt komen. Het betekent ook dat je concrete acties hebt bedacht, die je helpen om je doel te bereiken. Een plan hebben om iets anders te gaan doen zorgt ervoor dat je voorbereid bent, dat je stappen zet en dat je resultaten behaalt.

Als je geen plan hebt om iets anders te gaan doen, dan loop je het risico om vast te lopen of te falen. Je kunt ook het gevoel hebben dat je geen idee hebt hoe je moet beginnen, wat je moet doen of wie je moet benaderen. Je kunt dan gaan uitstellen, afwachten of opgeven.

Dus, als je overweegt om iets anders te gaan doen in je carrière, stel jezelf dan deze vragen. Als het antwoord op veel van de vragen JA is en je wil toch een verandering van je carrière maken, dan ben je klaar voor deze verandering en kun je vol vertrouwen aan de slag.

Als het antwoord op veel van de vragen NEE is, dan heb je nog wat werk te verrichten en kun je beter eerst meer onderzoek doen of advies vragen om heel scherp te krijgen wie je bent, wat je wil en wat je kan.